Ein Betriebsarzt und eine arbeitsmedizinische Betreuung ist bereits ab einem Beschäftigten gesetzlich vorgeschrieben.

Die DGUV hat eine Mindeststundenzahl (Einsatzstunden pro Mitarbeiter und Jahr) für die sogenannte arbeitsmedizinische Grundbetreuung festgelegt (mind. 0,2 Stunden/ Mitarbeiter und Jahr). Zur Grundbetreuung zählen beispielsweise regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen, Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen oder Teilnahme an Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses. Die betriebsspezifische Betreuung wird vom Arbeitgeber zusätzlich festlegt. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen (Angebotsvorsorge, Pflichtvorsorge) oder die Durchführung von Aktionen der betrieblichen Gesundheitsförderung gehören zur betriebsspezifischen Betreuung.

Arbeitsmedizinische Untersuchungen dürfen nur Fachärzte für Arbeitsmedizin oder Ärzte mit der Zusatzbezeichnung „Betriebsmedizin“ durchführen.

Es gibt die Betreuung im Rahmen des Unternehmermodells und die Regelbetreuung. Diese hängen primär von der Mitarbeiteranzahl ab (ab 50 Mitarbeitern ist gesetzlich die Regelbetreuung vorgeschrieben).

• Mitarbeit bei Gefährdungsbeurteilungen

• medizinische Einschätzung von Gesundheitsrisiken im Betrieb

• arbeitsmedizinische Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen

• enge Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit